Сегодня, 7 октября, президент России Владимир Путин подписал ряд законов, касающихся мобилизованных граждан. Документы опубликованы на официальном портале правовой информации.

Кредитные каникулы и трудовые гарантии для мобилизованных

   Президент России Владимир Путин подписал закон, предоставляющий участникам СВО и членам их семей право на кредитные каникулы по потребительским и ипотечным кредитам и займам.

   Инициатива разработана для заемщиков, призванных на службу по мобилизации, контрактных военных, а также задействованных в СВО служащих Росгвардии, МЧС, СВР, ФСБ, ФСО, органов госохраны, военной прокуратуры, Следственного комитета. Теперь они вправе приостановить исполнение обязательств по договору, заключенному до дня мобилизации, подписания контракта или начала фактического участия. Аналогичное право предоставляется и членам их семей.

   Срок каникул может быть равен сроку мобилизации, контракта, фактической длительности участия в операции плюс тридцать дней. Для этого заемщик должен обратиться к кредитору в течение времени действия договора кредита (займа), но не позднее 31 декабря 2023 года. Этот льготный период продлевается при попадании служащего в медицинское учреждение из-за ранения, травмы, контузии или заболевания, полученного во время службы.

   Обязательства по долгам погибших или получивших первую группу инвалидности, согласно закону, прекращаются. В таком случае это распространяется и на обязательства членов их семей. Предполагается, что такие кредиты и займы будут списаны.

Закон о трудовых гарантиях для мобилизованных

   Кроме этого, Путин подписал закон, включающий поправки о трудовых гарантиях мобилизованных на военную службу граждан.

   Ранее парламентарии вносили поправки в Трудовой кодекс РФ о сохранении рабочих мест за мобилизованными для участия в спецоперации сотрудниками, после демобилизации военнослужащий может вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.

   Согласно принятым поправкам, трудовой договор на время прохождения работником службы по мобилизации не расторгается, а приостанавливается. Расторгнуть трудовой договор работодатель вправе, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу в течении трех месяцев после демобилизации. Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу - о выходе на работу сотрудник должен уведомить за три рабочих дня.

   Кроме того, работодатель в период прохождения мобилизованным сотрудником военной службы будет вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

   Работодатель до дня приостановления трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

   Мобилизованный работник в течение шести месяцев после возобновления договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от его стажа.

   При этом трудовой стаж мобилизованного работника, а также стаж по специальности продолжит засчитывается после приостановки с ним трудового договора.

Освобождение мобилизованных от пеней за ЖКУ

   Также подписан закон, освобождающий мобилизованных граждан, а также членов их семей от уплаты пеней по коммунальным услугам.

   Речь идет о случаях несвоевременной или неполной оплаты за жилье и жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ), взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

   Законы вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

   Напомним, 21 сентября Владимир Путин подписал указ о частичной мобилизации. По словам министра обороны Сергея Шойгу, призыву из запаса подлежат 300 тысяч человек.


Добавить комментарий